Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Bij het aanmelden ga je akkoord met onze Privacy Policy
Om het almaar groter wordende tekort aan zorgprofessionals op te vangen, wil de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) arbeidsmigranten op onze IC’s gaan inzetten. Volgens FNV Zorg & Welzijn is dit geen goede oplossing; het werkt averechts.
FNV Zorg & Welzijn uitte deze zorgen onlangs in een brief aan de NVZ. Volgens de bond is er niemand gebaat bij deze oplossing. Door de taalbarrière, cultuurverschillen en verschil in kwalificatieniveau zouden zorgmedewerkers veel tijd kwijt zijn aan de begeleiding van de nieuwe collega’s. Dat geeft juist weer meer werkdruk, terwijl er minder tijd overblijft voor patiënten.
Verdienmodel
Volgens de vakbond zien uitzendbureaus de plannen vooral als een verdienmodel waarbij arbeidsmigranten veel risico’s lopen. Zij hebben geen ontslagbescherming, hoeven niet doorbetaald te worden bij ziekte en krijgen vaak minder betaald. Daarnaast zijn ze voor huisvesting en medische zorg afhankelijk van het uitzendbureau. Bij een ontslag zouden ze letterlijk op straat staan.
Constructieve oplossing
De FNV wil graag samen met de NVZ werken aan een constructieve oplossing en die moet vooral gezocht worden binnen onze eigen arbeidsmarkt. Denk aan hogere lonen, betere scholings- en loopbaanmogelijkheden, meer zeggenschap en vermindering van werkdruk en administratieve lasten.
Nieuwsbrief 14 maart 2022
